Учёт затрат: чек-лист расходов при регистрации компании в Узбекистане

Выход иностранной компании на рынок Узбекистана требует тщательной подготовки и анализа всех возможных финансовых обязательств. Неполный список расходов может вызвать значительные трудности в будущем и повлиять на финансовую стабильность вашего бизнеса.

Важно учесть следующие этапы:

Подготовка документов для регистрации компании
Для открытия компании потребуются услуги нотариуса для оформления апостиля или нотариально заверенной копии документов*.
Важно отметить, что для учредителя-юридического и физического лица набор документов и их количество будет разным.

Регистрация ООО
Для открытия компании необходимо оплатить государственные пошлины за регистрацию, получение ПИНФЛ, ЭЦП и пр.
Уставной капитал для открытия ООО не лимитирован. Для ИП необходимо внести не менее 400 млн сумов в течение года.
Также требуется заказать печать для документов с реквизитами компании.
Дополнительно могут потребоваться услуги юристов по сопровождению регистрации.

Найм сотрудников
При оформлении иностранных граждан в штат необходимо получить разрешение на работу.
Госпошлина может составлять до UZS 12 360 000 за каждое разрешение.
Документ выдается на 1 год в зависимости от категории иностранного сотрудника.
Также стоит учесть налоги:

• Налог на доходы физлиц – 12%
• Социальный налог – 12%

Операционные расходы
В бюджет стоит заложить заранее:

• Стоимость аренды офиса и/или определение юридического адреса:
• Заработная плата директора в соответствии с МРОТ**.
• Стоимость бухгалтерских услуг, предоставляемых аутсорсинговой компанией, или заработная плата штатного бухгалтера.

Также могут быть и иные расходы в зависимости от вида деятельности, планируемого штата сотрудников и пр.

Команда «Мариллион» готова сопровождать вас на каждом этапе открытия компании в Узбекистане, обеспечивая прозрачность процессов и минимизируя риски.
Свяжитесь с нами для расчёта бюджета.


*Для стран СНГ не требуется апостиль – достаточно нотариально заверенной копии
**У компании должен быть в штате минимум один сотрудник